Đoạn Video
Ảnh
Lê Nhã Linh
Thành viên nổi tiếng
Nhiều cơ sở giáo dục đã đăng tải dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo.
Công thức tính tiền lương nhà giáo
Tại khoản 3 Điều 3 dự thảo Nghị định có đề xuất về công thức tính tiền lương như sau:
Trong đó, hệ số lương được hưởng cụ thể như sau:
- Hệ số phụ cấp chức vụ: được thực hiện theo quy định tại Điều 7 dự thảo Nghị định.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung: được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật.
- Mức chênh lệch bảo lưu: Trường hợp hệ số lương cũ nhân với hệ số lương đặc thù cũ (nếu có) cao hơn hệ số lương mới nhân với hệ số lương đặc thù mới thì nhà giáo được hưởng mức chênh lệch bảo lưu. Mức chênh lệch bảo lưu được xác định như sau:
- Mức lương cơ sở hiện tại là 2,34 triệu đồng được quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP.
Bảng lương giáo viên các cấp dự kiến, chưa bao gồm phụ cấp
Căn cứ vào công thức nêu trên, người viết thống kế toàn bộ bảng lương giáo viên các cấp theo Dự thảo Nghị định tiền lương mới để thầy cô thêm thông tin tham khảo.
Lưu ý: Bảng lương giáo viên dưới đây chưa bao gồm các loại phụ cấp của giáo viên. Theo dự thảo mới, nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo các mức từ 25% đến 80%.
1. Đối với Giáo viên dự bị đại học cao cấp; giáo viên trung học phổ thông cao cấp; giáo viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp; các chức danh tương đương khác:
2. Đối với Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học, mầm non cao cấp; các chức danh tương đương khác:
3. Đối với Giáo viên dự bị đại học chính; giáo viên trung học phổ thông chính; giáo viên giáo dục nghề nghiệp chính; các chức danh tương đương khác:
4. Đối với Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học, mầm non chính; các chức danh tương đương khác:
5. Đối với Giáo viên dự bị đại học; giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở, tiểu học, mầm non; giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết; các chức danh tương đương khác:
6. Đối với Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học chưa đạt trình độ chuẩn (trình độ cao đẳng); giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hành; các chức danh tương đương khác:
7. Đối với Giáo viên tiểu học, mầm non chưa đạt trình độ chuẩn (trình độ trung cấp); giáo viên giáo dục nghề nghiệp; các chức danh tương đương khác:
Dự kiến 09 loại phụ cấp đối với nhà giáo tại dự thảo chính sách tiền lương
Căn cứ tại Điều 5 dự thảo Nghị định đề xuất các loại phụ cấp đối với nhà giáo như sau:
1. Phụ cấp chức vụ.
2. Phụ cấp thâm niên vượt khung.
3. Phụ cấp thâm niên nhà giáo.
4. Phụ cấp trách nhiệm công việc.
5. Phụ cấp khu vực.
6. Phụ cấp lưu động.
7. Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
8. Phụ cấp ưu đãi nghề.
9. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Nguyên tắc chung thực hiện chế độ phụ cấp theo dự thảo chính sách tiền lương
Theo Điều 6 dự thảo Nghị định có đề xuất nguyên tắc chung thực hiện chế độ phụ cấp như sau:
1. Nhà giáo được điều động hoặc biệt phái đến địa bàn nào thì được hưởng các mức phụ cấp áp dụng thực hiện tương ứng ở địa bàn đó. Trường hợp các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục nơi đi cao hơn cơ sở giáo dục nơi đến thì nhà giáo được bảo lưu các chế độ phụ cấp được hưởng trước khi điều động hoặc biệt phái với thời gian như sau:
- Tối đa 36 tháng đối với trường hợp điều động nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục công lập;
- Tối đa 12 tháng đối với trường hợp điều động nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lý giáo dục;
- Thời gian biệt phái đối với trường hợp được cử đi biệt phái.
2. Nhà giáo thuộc đối tượng vừa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định này và vừa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề khác thì chỉ được hưởng 01 mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất. Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù đó.
3. Trường hợp đơn vị hành chính nơi mà cơ sở giáo dục đang hoạt động được cấp có thẩm quyền thay đổi loại đơn vị hành chính mà phân loại đơn vị hành chính cũ được hưởng các mức phụ cấp cao hơn, thì nhà giáo đang công tác tại cơ sở giáo dục đó tiếp tục được các hưởng mức phụ cấp này trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định phân loại đơn vị hành chính mới của cơ quan có thẩm quyền. Nhà giáo được tuyển dụng sau thời điểm quyết định phân loại đơn vị hành chính mới có hiệu lực được hưởng mức phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính mới.
4. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc của cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp chức vụ đối với cấp học hoặc trình độ đào tạo có mức phụ cấp cao nhất.
Nhà giáo trong cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cấp học, trình độ đào tạo có số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng. Trường hợp số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau trong tháng thì nhà giáo được hưởng mức phụ cấp cao nhất.
Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề của cấp học theo chức danh được bổ nhiệm.
5. Nhà giáo dạy liên trường theo phân công của cơ quan có thẩm quyền được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với cơ sở giáo dục nơi ký hợp đồng đối với nhà giáo. Trường hợp nhà giáo được phân công dạy liên trường ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và giảng dạy từ 50% định mức quy định trở lên trong tháng thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định đối với vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
6. Nhà giáo được giao kiêm nhiệm các công việc có chi trả phụ cấp trách nhiệm thì được hưởng tổng các phụ cấp trách nhiệm cho các công việc kiêm nhiệm đó nhưng không quá 02 công việc kiêm nhiệm.
7. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng của cơ sở giáo dục có nhiều điểm trường hoặc phân hiệu thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất. Nhà giáo được phân công dạy ở nhiều điểm trường hoặc phân hiệu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có số tiết thực dạy hoặc số chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng (bao gồm cả số tiết được quy đổi, giảm hoặc tính đủ theo quy định). Trường hợp số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau trong tháng thì nhà giáo được hưởng mức phụ cấp cao nhất.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
Theo tác giả Cao Nguyên, báo Giáo dục Việt Nam
Công thức tính tiền lương nhà giáo
Tại khoản 3 Điều 3 dự thảo Nghị định có đề xuất về công thức tính tiền lương như sau:
| Tiền lương | = | (Hệ số lương được hưởng + hệ số phụ cấp chức vụ + phụ cấp thâm niên vượt khung + mức chênh lệch bảo lưu (nếu có)) | x | Mức lương cơ sở | x | Hệ số lương đặc thù |
| Đối tượng áp dụng | Hệ số lương áp dụng | Hệ số lương đặc thù |
| Giáo viên dự bị đại học cao cấp Giáo viên trung học phổ thông cao cấp Giáo viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3.1 (từ hệ số lương 6,20) | 1,1 |
| Phó giáo sư Giảng viên cao cấp Giảng viên cao đẳng sư phạm cao cấp Giảng viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3.1 (từ hệ số lương 6,20) | 1,2 |
| Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học, mầm non cao cấp Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3.2 (từ hệ số lương 5,75) | 1,2 |
| Giáo viên dự bị đại học chính Giáo viên trung học phổ thông chính Giáo viên giáo dục nghề nghiệp chính Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2.1 (từ hệ số lương 4,40) | 1,25 |
| Giảng viên chính Giảng viên cao đẳng sư phạm chính Giảng viên giáo dục nghề nghiệp chính | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2.1 (từ hệ số lương 4,40) | 1,3 |
| Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học, mầm non chính Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A2.2 (từ hệ số lương 4,00) | 1,3 |
| Giáo sư | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A3.1 (từ hệ số lương 6,20) | 1,3 |
| Giáo viên dự bị đại học Giáo viên trung học phổ thông, trung học cơ sở, tiểu học, mầm non Giáo viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1 (từ hệ số lương 2,34) | 1,45 |
| Giảng viên Giảng viên cao đẳng sư phạm Trợ giảng Giảng viên giáo dục nghề nghiệp lý thuyết | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A1 (từ hệ số lương 2,34) | 1,5 |
| Giảng viên giáo dục nghề nghiệp thực hành Giáo viên trung học cơ sở, tiểu học chưa đạt trình độ chuẩn (trình độ cao đẳng) Giáo viên giáo dục nghề nghiệp thực hành Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại A0 (từ hệ số lương 2,10) | 1,6 |
| Giáo viên tiểu học, mầm non chưa đạt trình độ chuẩn (trình độ trung cấp) Giáo viên giáo dục nghề nghiệp Các chức danh tương đương khác | Áp dụng hệ số lương của viên chức loại B (từ hệ số lương 1,86) | 1,6 |
- Hệ số phụ cấp chức vụ: được thực hiện theo quy định tại Điều 7 dự thảo Nghị định.
- Phụ cấp thâm niên vượt khung: được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật.
- Mức chênh lệch bảo lưu: Trường hợp hệ số lương cũ nhân với hệ số lương đặc thù cũ (nếu có) cao hơn hệ số lương mới nhân với hệ số lương đặc thù mới thì nhà giáo được hưởng mức chênh lệch bảo lưu. Mức chênh lệch bảo lưu được xác định như sau:
| Mức chênh lệch bảo lưu = [Hệ số lương cũ x hệ số lương đặc thù cũ (nếu có)] – [Hệ số lương mới x hệ số lương đặc thù mới] |
Bảng lương giáo viên các cấp dự kiến, chưa bao gồm phụ cấp
Căn cứ vào công thức nêu trên, người viết thống kế toàn bộ bảng lương giáo viên các cấp theo Dự thảo Nghị định tiền lương mới để thầy cô thêm thông tin tham khảo.
Lưu ý: Bảng lương giáo viên dưới đây chưa bao gồm các loại phụ cấp của giáo viên. Theo dự thảo mới, nhà giáo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo các mức từ 25% đến 80%.
1. Đối với Giáo viên dự bị đại học cao cấp; giáo viên trung học phổ thông cao cấp; giáo viên giáo dục nghề nghiệp cao cấp; các chức danh tương đương khác:
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 6,20 | 1,1 | 15.958.800 |
| 2 | 6,56 | 16.885.440 | |
| 3 | 6,92 | 17.812.080 | |
| 4 | 7,28 | 18.738.720 | |
| 5 | 7,64 | 19.665.360 | |
| 6 | 8,00 | 20.592.000 |
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 5,75 | 1,2 | 16.146.000 |
| 2 | 6,11 | 17.156.880 | |
| 3 | 6,47 | 18.167.760 | |
| 4 | 6,83 | 19.178.640 | |
| 5 | 7,19 | 20.189.520 | |
| 6 | 7,55 | 21.200.400 |
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 4,40 | 1,25 | 12.870.000 |
| 2 | 4,74 | 13.864.500 | |
| 3 | 5,08 | 14.859.000 | |
| 4 | 5,42 | 15.853.500 | |
| 5 | 5,76 | 16.848.000 | |
| 6 | 6,10 | 17.842.500 | |
| 7 | 6,44 | 18.837.000 | |
| 8 | 6,78 | 19.831.500 |
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 4,00 | 1,3 | 12.168.000 |
| 2 | 4,34 | 13.202.280 | |
| 3 | 4,68 | 14.236.560 | |
| 4 | 5,02 | 15.270.840 | |
| 5 | 5,36 | 16.305.120 | |
| 6 | 5,70 | 17.339.400 | |
| 7 | 6,04 | 18.373.680 | |
| 8 | 6,38 | 19.407.960 |
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 2,34 | 1,45 | 7.939.620 |
| 2 | 2,67 | 9.059.310 | |
| 3 | 3,00 | 10.179.000 | |
| 4 | 3,33 | 11.298.690 | |
| 5 | 3,66 | 12.418.380 | |
| 6 | 3,99 | 13.538.070 | |
| 7 | 4,32 | 14.657.760 | |
| 8 | 4,65 | 15.777.450 | |
| 9 | 4,98 | 16.897.140 |
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 2,10 | 1,6 | 7.862.400 |
| 2 | 2,41 | 9.023.040 | |
| 3 | 2,72 | 10.183.680 | |
| 4 | 3,03 | 11.344.320 | |
| 5 | 3,34 | 12.504.960 | |
| 6 | 3,65 | 13.665.600 | |
| 7 | 3,96 | 14.826.240 | |
| 8 | 4,27 | 15.986.880 | |
| 9 | 4,58 | 17.147.520 | |
| 10 | 4,89 | 18.308.160 |
| Bậc lương | Hệ số lương | Hệ số lương đặc thù | Mức lương (đơn vị: Việt Nam đồng) |
| 1 | 1,86 | 1,6 | 6.963.840 |
| 2 | 2,06 | 7.712.640 | |
| 3 | 2,26 | 8.461.440 | |
| 4 | 2,46 | 9.210.240 | |
| 5 | 2,66 | 9.959.040 | |
| 6 | 2,86 | 10.707.840 | |
| 7 | 3,06 | 11.456.640 | |
| 8 | 3,26 | 12.205.440 | |
| 9 | 3,46 | 12.954.240 | |
| 10 | 3,66 | 13.703.040 | |
| 11 | 3,86 | 14.451.840 | |
| 12 | 4,06 | 15.200.640 |
Căn cứ tại Điều 5 dự thảo Nghị định đề xuất các loại phụ cấp đối với nhà giáo như sau:
1. Phụ cấp chức vụ.
2. Phụ cấp thâm niên vượt khung.
3. Phụ cấp thâm niên nhà giáo.
4. Phụ cấp trách nhiệm công việc.
5. Phụ cấp khu vực.
6. Phụ cấp lưu động.
7. Phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
8. Phụ cấp ưu đãi nghề.
9. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm.
Nguyên tắc chung thực hiện chế độ phụ cấp theo dự thảo chính sách tiền lương
Theo Điều 6 dự thảo Nghị định có đề xuất nguyên tắc chung thực hiện chế độ phụ cấp như sau:
1. Nhà giáo được điều động hoặc biệt phái đến địa bàn nào thì được hưởng các mức phụ cấp áp dụng thực hiện tương ứng ở địa bàn đó. Trường hợp các mức phụ cấp áp dụng tại cơ sở giáo dục nơi đi cao hơn cơ sở giáo dục nơi đến thì nhà giáo được bảo lưu các chế độ phụ cấp được hưởng trước khi điều động hoặc biệt phái với thời gian như sau:
- Tối đa 36 tháng đối với trường hợp điều động nhà giáo giữa các cơ sở giáo dục công lập;
- Tối đa 12 tháng đối với trường hợp điều động nhà giáo từ cơ sở giáo dục công lập sang cơ quan quản lý giáo dục;
- Thời gian biệt phái đối với trường hợp được cử đi biệt phái.
2. Nhà giáo thuộc đối tượng vừa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định tại Nghị định này và vừa được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề khác thì chỉ được hưởng 01 mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất. Nhà giáo công tác tại ngành, lĩnh vực có chế độ phụ cấp đặc thù theo quy định của ngành, lĩnh vực thì được hưởng thêm chế độ phụ cấp đặc thù đó.
3. Trường hợp đơn vị hành chính nơi mà cơ sở giáo dục đang hoạt động được cấp có thẩm quyền thay đổi loại đơn vị hành chính mà phân loại đơn vị hành chính cũ được hưởng các mức phụ cấp cao hơn, thì nhà giáo đang công tác tại cơ sở giáo dục đó tiếp tục được các hưởng mức phụ cấp này trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định phân loại đơn vị hành chính mới của cơ quan có thẩm quyền. Nhà giáo được tuyển dụng sau thời điểm quyết định phân loại đơn vị hành chính mới có hiệu lực được hưởng mức phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính mới.
4. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng, giám đốc, phó giám đốc của cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và phụ cấp chức vụ đối với cấp học hoặc trình độ đào tạo có mức phụ cấp cao nhất.
Nhà giáo trong cơ sở giáo dục có nhiều cấp học hoặc nhiều trình độ đào tạo được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề đối với cấp học, trình độ đào tạo có số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng. Trường hợp số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau trong tháng thì nhà giáo được hưởng mức phụ cấp cao nhất.
Trong thời gian nghỉ hè, nhà giáo hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề của cấp học theo chức danh được bổ nhiệm.
5. Nhà giáo dạy liên trường theo phân công của cơ quan có thẩm quyền được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề áp dụng đối với cơ sở giáo dục nơi ký hợp đồng đối với nhà giáo. Trường hợp nhà giáo được phân công dạy liên trường ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn và giảng dạy từ 50% định mức quy định trở lên trong tháng thì được hưởng mức phụ cấp ưu đãi nghề theo quy định đối với vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
6. Nhà giáo được giao kiêm nhiệm các công việc có chi trả phụ cấp trách nhiệm thì được hưởng tổng các phụ cấp trách nhiệm cho các công việc kiêm nhiệm đó nhưng không quá 02 công việc kiêm nhiệm.
7. Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng của cơ sở giáo dục có nhiều điểm trường hoặc phân hiệu thì được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có mức phụ cấp ưu đãi nghề cao nhất. Nhà giáo được phân công dạy ở nhiều điểm trường hoặc phân hiệu được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề của điểm trường hoặc phân hiệu có số tiết thực dạy hoặc số chuẩn giảng dạy nhiều hơn trong tháng (bao gồm cả số tiết được quy đổi, giảm hoặc tính đủ theo quy định). Trường hợp số tiết thực dạy hoặc giờ chuẩn giảng dạy bằng nhau trong tháng thì nhà giáo được hưởng mức phụ cấp cao nhất.
(*) Văn phong, nội dung bài viết thể hiện góc nhìn, quan điểm của tác giả.
Theo tác giả Cao Nguyên, báo Giáo dục Việt Nam
