Đoạn Video
Ảnh
Spring Hill
Thành viên nổi tiếng
Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 đã được phê duyệt từ tháng 10/2025 và không có thay đổi; người lao động sẽ không được nghỉ 9 ngày liên tiếp do không có chủ trương hoán đổi ngày nghỉ.
Theo Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 được xây dựng dựa trên ý kiến của các bộ, ngành, công đoàn và cơ quan liên quan trước khi trình Chính phủ quyết định.
Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật 26/4, do đó người lao động được nghỉ bù vào thứ hai 27/4, tạo kỳ nghỉ 3 ngày liên tiếp từ 25 - 27/4. Kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 rơi vào thứ năm và thứ sáu; nếu nghỉ thứ bảy, chủ nhật liền kề, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài 4 ngày từ 30/4 - 3/5. Tuy nhiên, giữa hai kỳ nghỉ vẫn có 2 ngày làm việc (28 - 29/4), nên việc nối liền thành 9 ngày chỉ là đề xuất trên mạng xã hội, không phải lịch nghỉ chính thức.
Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh lịch nghỉ lễ do Chính phủ quy định áp dụng với khu vực công. Đối với doanh nghiệp, việc hoán đổi ngày làm việc hoặc nghỉ thêm phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuân theo Bộ luật Lao động; người lao động có thể xin nghỉ phép nếu được đồng ý.
Để thuận tiện cho sinh viên, nhiều trường như Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Gia Định, Đại học Ngoại thương và Đại học Thương mại đã bố trí dạy bù hoặc học trực tuyến, giúp sinh viên và giảng viên có thể nghỉ liền mạch từ Giỗ Tổ đến hết lễ 1/5, tạo kỳ nghỉ 9 ngày liên tục.
Người lao động khu vực tư nhân làm việc 44 - 48 giờ mỗi tuần sẽ nghỉ theo quy định, gồm 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 2 ngày 30/4 - 1/5. Những ai muốn kéo dài kỳ nghỉ có thể xin nghỉ phép hoặc làm từ xa 28 - 29/4.
Hiện nay, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức trong năm, bao gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, 30/4 - 1/5 2 ngày và Quốc khánh 2 ngày. Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị (7/1) cũng thống nhất ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, hướng tới xem xét là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong tương lai.
Các cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ dài cần bố trí lực lượng trực, đảm bảo xử lý công việc phát sinh; những đơn vị không có lịch nghỉ cố định cuối tuần tự sắp xếp phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Dịp nghỉ lễ dài ngày là thời điểm lý tưởng để lên kế hoạch du lịch trải nghiệm trong nước hoặc ra nước ngoài.
Theo Bộ Nội vụ, lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 năm 2026 được xây dựng dựa trên ý kiến của các bộ, ngành, công đoàn và cơ quan liên quan trước khi trình Chính phủ quyết định.
Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật 26/4, do đó người lao động được nghỉ bù vào thứ hai 27/4, tạo kỳ nghỉ 3 ngày liên tiếp từ 25 - 27/4. Kỳ nghỉ 30/4 - 1/5 rơi vào thứ năm và thứ sáu; nếu nghỉ thứ bảy, chủ nhật liền kề, tổng thời gian nghỉ có thể kéo dài 4 ngày từ 30/4 - 3/5. Tuy nhiên, giữa hai kỳ nghỉ vẫn có 2 ngày làm việc (28 - 29/4), nên việc nối liền thành 9 ngày chỉ là đề xuất trên mạng xã hội, không phải lịch nghỉ chính thức.
Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh lịch nghỉ lễ do Chính phủ quy định áp dụng với khu vực công. Đối với doanh nghiệp, việc hoán đổi ngày làm việc hoặc nghỉ thêm phải được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, tuân theo Bộ luật Lao động; người lao động có thể xin nghỉ phép nếu được đồng ý.
Để thuận tiện cho sinh viên, nhiều trường như Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Gia Định, Đại học Ngoại thương và Đại học Thương mại đã bố trí dạy bù hoặc học trực tuyến, giúp sinh viên và giảng viên có thể nghỉ liền mạch từ Giỗ Tổ đến hết lễ 1/5, tạo kỳ nghỉ 9 ngày liên tục.
Người lao động khu vực tư nhân làm việc 44 - 48 giờ mỗi tuần sẽ nghỉ theo quy định, gồm 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và 2 ngày 30/4 - 1/5. Những ai muốn kéo dài kỳ nghỉ có thể xin nghỉ phép hoặc làm từ xa 28 - 29/4.
Hiện nay, Việt Nam có tổng cộng 11 ngày nghỉ lễ, Tết chính thức trong năm, bao gồm: Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, 30/4 - 1/5 2 ngày và Quốc khánh 2 ngày. Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị (7/1) cũng thống nhất ngày 24/11 hằng năm là Ngày Văn hóa Việt Nam, hướng tới xem xét là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương trong tương lai.
Các cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ dài cần bố trí lực lượng trực, đảm bảo xử lý công việc phát sinh; những đơn vị không có lịch nghỉ cố định cuối tuần tự sắp xếp phù hợp với kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Dịp nghỉ lễ dài ngày là thời điểm lý tưởng để lên kế hoạch du lịch trải nghiệm trong nước hoặc ra nước ngoài.
