Công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc được hưởng chế độ gì?

[Cao Tùng]

Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện thôi việc hoặc bị cho thôi việc được quy định tại Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.

Trợ cấp thôi việc đối với công chức tự nguyện xin thôi việc:

• Được hưởng 03 tháng tiền lương hiện hưởng.
• Ngoài ra, được hưởng 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc.
• Được bảo lưu thời gian đóng BHXH bắt buộc hoặc nhận BHXH một lần theo quy định.

Tiền lương hiện hưởng là mức lương tháng liền kề trước khi thôi việc, gồm: lương ngạch bậc, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có).

Trường hợp công chức có thời gian công tác từ 06 tháng đến dưới 12 tháng sẽ được trợ cấp 1 tháng tiền lương hiện hưởng.

Lưu ý: Công chức đã có quyết định nghỉ hưu, bị tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định pháp luật không thuộc diện được hưởng trợ cấp thôi việc này.

Thời gian làm việc được tính hưởng trợ cấp thôi việc:

Là tổng thời gian có đóng BHXH bắt buộc (nếu đứt quãng thì được cộng dồn), chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp phục viên, bao gồm:

• Thời gian làm việc tại cơ quan, tổ chức của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị - xã hội.
• Thời gian phục vụ trong quân đội, công an.
• Thời gian làm việc tại các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ theo chỉ tiêu biên chế.
• Thời gian được cử đi học, đào tạo, bồi dưỡng.
• Thời gian nghỉ vẫn hưởng lương, nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
• Thời gian bị xử lý kỷ luật, truy cứu trách nhiệm hình sự nhưng sau đó được xác định oan, sai.
• Thời gian bị tạm đình chỉ công tác theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Cách tính tháng lẻ trong thời gian làm việc:

• Dưới 3 tháng: không tính.
• Từ đủ 3 đến dưới 6 tháng: tính bằng ½ năm.
• Từ trên 6 tháng đến 12 tháng: tính tròn 1 năm.