Đoạn Video
Ảnh
Lê Nhã Linh
Thành viên nổi tiếng
Từ ngày 1/1/2026, chính sách tiền lương sẽ có những thay đổi quan trọng, trong đó mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng 7,2% theo Nghị định 293/2025 của Chính phủ.
Theo Nghị định 293/2025, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định lại tại bốn vùng. Cụ thể, tại Vùng I, mức lương tối thiểu tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng. Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng. Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng. Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Cùng với lương tối thiểu theo tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng. Tại Vùng I, lương tối thiểu theo giờ tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ. Vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ. Vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ. Vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng khoảng 250.000-350.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành đang được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này được đánh giá là nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có xu hướng gia tăng.
Liên quan đến mức lương cơ sở, giữa tháng 11 vừa qua, Quốc hội đã biểu quyết thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026. Theo nghị quyết này, Quốc hội cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương và chuyển sang dự toán năm 2026 để thực hiện tăng lương cơ sở.
Việc điều chỉnh lương cơ sở được xác định là bước đi đầu tiên trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Lộ trình này dự kiến tác động đến hơn 3 triệu người đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ngày 11/12, Quốc hội tiếp tục yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đồng thời đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra. Đây được xem là yêu cầu quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Bên cạnh đó, Quốc hội cũng đề nghị bổ sung kinh phí từ ngân sách Trung ương cho các địa phương chưa cân đối được ngân sách, để các địa phương này giải quyết chế độ phù hợp đối với số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Hiện nay, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, cùng với các bước đi trong cải cách tiền lương, được kỳ vọng sẽ góp phần bảo đảm đời sống cho người lao động, đồng thời tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp.
Theo Nghị định 293/2025, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định lại tại bốn vùng. Cụ thể, tại Vùng I, mức lương tối thiểu tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng. Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng. Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng. Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Cùng với lương tối thiểu theo tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng. Tại Vùng I, lương tối thiểu theo giờ tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ. Vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ. Vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ. Vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Ảnh minh hoạ
Như vậy, mức lương tối thiểu nêu trên tăng khoảng 250.000-350.000 đồng/tháng, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân 7,2% so với mức lương tối thiểu hiện hành đang được quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này được đánh giá là nhằm cải thiện thu nhập cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt có xu hướng gia tăng.
Liên quan đến mức lương cơ sở, giữa tháng 11 vừa qua, Quốc hội đã biểu quyết thông qua dự toán ngân sách Nhà nước năm 2026. Theo nghị quyết này, Quốc hội cho phép Chính phủ sử dụng 23.839 tỷ đồng từ nguồn cải cách tiền lương của ngân sách địa phương và chuyển sang dự toán năm 2026 để thực hiện tăng lương cơ sở.
Việc điều chỉnh lương cơ sở được xác định là bước đi đầu tiên trong lộ trình cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Lộ trình này dự kiến tác động đến hơn 3 triệu người đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước, bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Ngày 11/12, Quốc hội tiếp tục yêu cầu khẩn trương rà soát, hoàn thiện vị trí việc làm phù hợp với tổ chức bộ máy sau sắp xếp; đồng thời đẩy nhanh lộ trình cải cách tiền lương và tiến tới trả lương theo vị trí việc làm gắn với kết quả đánh giá theo sản phẩm đầu ra. Đây được xem là yêu cầu quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức.
Bên cạnh đó, Quốc hội cũng đề nghị bổ sung kinh phí từ ngân sách Trung ương cho các địa phương chưa cân đối được ngân sách, để các địa phương này giải quyết chế độ phù hợp đối với số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động dôi dư sau khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Hiện nay, mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026, cùng với các bước đi trong cải cách tiền lương, được kỳ vọng sẽ góp phần bảo đảm đời sống cho người lao động, đồng thời tạo động lực nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc trong khu vực công và khu vực doanh nghiệp.
