Đoạn Video
Ảnh
Thanh Hải Lucky
Thanh Hải Lucky
Bộ Giáo dục và Đào tạo vừa ban hành Thông tư số 21, thay thế Thông tư liên tịch số 07 (năm 2013), quy định mới về chế độ trả lương dạy thêm giờ cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục công lập. Những điều chỉnh này nhằm phù hợp hơn với thực tế giảng dạy hiện nay, đồng thời đảm bảo quyền lợi chính đáng của đội ngũ giáo viên.
Theo quy định mới, mỗi giáo viên chỉ được dạy thêm tối đa 200 tiết/năm học. Đặc biệt, mỗi tiết dạy thêm sẽ được tính lương bằng 150% so với tiết dạy thông thường, tức là cao hơn rưỡi so với lương dạy trong giờ hành chính.
So với quy định cũ, Thông tư 21 đã có nhiều điểm thay đổi đáng chú ý. Trước đây, giáo viên chỉ được trả lương dạy thêm giờ nếu đơn vị hoặc tổ bộ môn thiếu giáo viên, hoặc có người nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi học bồi dưỡng, tham gia đoàn thanh tra, kiểm tra... Còn trong trường hợp đủ giáo viên, dù có dạy thay hay dạy tăng cường, thì cũng không được thanh toán.
Nay, quy định đó đã được bãi bỏ. Giáo viên dạy thêm sẽ được trả lương theo chế độ, miễn là không vượt quá tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của nhà trường. Đồng thời, mỗi giáo viên vẫn phải tuân thủ giới hạn không vượt quá 200 tiết dạy thêm/năm, nhằm tránh tình trạng làm việc quá sức và đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động, phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động.
Ngoài ra, cách tính tiền lương dạy thêm giờ cũng được điều chỉnh. Trước đây, mức lương được tính dựa trên tổng lương 12 tháng và số tuần dạy chia cho 52 tuần. Tuy nhiên, công thức này không còn phù hợp vì định mức giờ chuẩn của giảng viên hiện nay dao động từ 600 – 1.050 giờ hành chính/năm. Thay vào đó, Thông tư mới quy định rõ: tiền lương một tiết dạy thêm = tiền lương một tiết dạy chính thức x 150%.
Thông tư cũng làm rõ trách nhiệm chi trả lương dạy thêm trong các trường hợp biệt phái hoặc dạy liên trường. Nếu giáo viên được cử biệt phái sang trường khác thì chính cơ sở tiếp nhận sẽ chi trả lương dạy thêm. Trong trường hợp dạy liên trường (từ 2 cơ sở trở lên), thì từng cơ sở sẽ thanh toán phần tiết dạy theo tỷ lệ tương ứng với số tiết thực tế mà giáo viên đảm nhận.
Một điểm đáng lưu ý nữa là: thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ sẽ được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Điều này giúp nhà trường có căn cứ rõ ràng để tổng hợp, đánh giá và chi trả minh bạch, chính xác.
Với những điều chỉnh mới này, Bộ GD&ĐT kỳ vọng sẽ tạo điều kiện để giáo viên yên tâm công tác, được ghi nhận công sức lao động ngoài giờ, đồng thời bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong thanh toán thu nhập tăng thêm trong ngành giáo dục.
Theo quy định mới, mỗi giáo viên chỉ được dạy thêm tối đa 200 tiết/năm học. Đặc biệt, mỗi tiết dạy thêm sẽ được tính lương bằng 150% so với tiết dạy thông thường, tức là cao hơn rưỡi so với lương dạy trong giờ hành chính.
So với quy định cũ, Thông tư 21 đã có nhiều điểm thay đổi đáng chú ý. Trước đây, giáo viên chỉ được trả lương dạy thêm giờ nếu đơn vị hoặc tổ bộ môn thiếu giáo viên, hoặc có người nghỉ ốm, nghỉ thai sản, đi học bồi dưỡng, tham gia đoàn thanh tra, kiểm tra... Còn trong trường hợp đủ giáo viên, dù có dạy thay hay dạy tăng cường, thì cũng không được thanh toán.
Nay, quy định đó đã được bãi bỏ. Giáo viên dạy thêm sẽ được trả lương theo chế độ, miễn là không vượt quá tổng số tiết dạy thêm tối đa trong một năm học của nhà trường. Đồng thời, mỗi giáo viên vẫn phải tuân thủ giới hạn không vượt quá 200 tiết dạy thêm/năm, nhằm tránh tình trạng làm việc quá sức và đảm bảo sức khỏe, tái tạo sức lao động, phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động.
Ngoài ra, cách tính tiền lương dạy thêm giờ cũng được điều chỉnh. Trước đây, mức lương được tính dựa trên tổng lương 12 tháng và số tuần dạy chia cho 52 tuần. Tuy nhiên, công thức này không còn phù hợp vì định mức giờ chuẩn của giảng viên hiện nay dao động từ 600 – 1.050 giờ hành chính/năm. Thay vào đó, Thông tư mới quy định rõ: tiền lương một tiết dạy thêm = tiền lương một tiết dạy chính thức x 150%.
Thông tư cũng làm rõ trách nhiệm chi trả lương dạy thêm trong các trường hợp biệt phái hoặc dạy liên trường. Nếu giáo viên được cử biệt phái sang trường khác thì chính cơ sở tiếp nhận sẽ chi trả lương dạy thêm. Trong trường hợp dạy liên trường (từ 2 cơ sở trở lên), thì từng cơ sở sẽ thanh toán phần tiết dạy theo tỷ lệ tương ứng với số tiết thực tế mà giáo viên đảm nhận.
Một điểm đáng lưu ý nữa là: thời điểm chi trả tiền lương dạy thêm giờ sẽ được thực hiện sau khi kết thúc năm học. Điều này giúp nhà trường có căn cứ rõ ràng để tổng hợp, đánh giá và chi trả minh bạch, chính xác.
Với những điều chỉnh mới này, Bộ GD&ĐT kỳ vọng sẽ tạo điều kiện để giáo viên yên tâm công tác, được ghi nhận công sức lao động ngoài giờ, đồng thời bảo đảm sự công bằng và minh bạch trong thanh toán thu nhập tăng thêm trong ngành giáo dục.
