Tăng lương năm 2026: lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2% là tăng bao nhiêu?

[Cao Tùng]

Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2026 là 7,2%, thời gian áp dụng từ 1/1/2026. Cụ thể:

Lương tối thiểu Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng thêm 350.000 đồng, 7,1%).

Lương tối thiểu Vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng/tháng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng. 7,3%).

Lương tối thiểu Vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng/tháng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, 7,3%).

Lương tối thiểu Vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng/tháng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, 7,2%).

Lương tối thiểu vùng là mức sàn lương thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo cuộc sống tối thiểu của người lao động và gia đình, phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của từng vùng. Mức lương này được quy định khác nhau tùy theo khu vực địa lý.

Trong khi đó, lương cơ bản (hay còn gọi là lương ghi trong hợp đồng lao động) là mức lương thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, làm căn cứ để tính các khoản phụ cấp, đóng BHXH, thuế TNCN... Đây là căn cứ tính các chế độ (bảo hiểm, nghỉ phép, thưởng, tăng ca…), cũng là mức lương thỏa thuận chứ không do nhà nước áp đặt.

Lưu ý, lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (nếu người lao động làm công việc đơn giản). Nếu làm việc đã qua đào tạo, hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại, thì lương cơ bản phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.