Đoạn Video
Ảnh
Từ ngày 1/8/2026, theo Nghị định 300/2026/NĐ-CP, việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được siết chặt hơn. Đáng chú ý, có 6 trường hợp sẽ không được xem xét bổ nhiệm, gồm:
1. Đang bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình xem xét kỷ luật.
Người chưa làm rõ trách nhiệm hoặc đang bị xử lý vi phạm sẽ không được giao vị trí lãnh đạo.
2. Đang bị điều tra, truy tố hoặc xét xử.
Chỉ cần đang trong quá trình giải quyết vụ án hoặc vụ việc liên quan đến pháp luật cũng chưa đủ điều kiện để được bổ nhiệm.
3. Đang bị thanh tra, kiểm tra vì có dấu hiệu vi phạm.
Nếu chưa có kết luận cuối cùng, việc bổ nhiệm sẽ phải tạm dừng để tránh rủi ro.
4. Không đủ điều kiện về tiêu chuẩn, hồ sơ hoặc quy hoạch.
Ví dụ như chưa đáp ứng yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, thời gian giữ chức vụ liền kề hoặc chưa nằm trong quy hoạch theo quy định.
5. Không đủ sức khỏe hoặc không còn đủ tuổi để đảm nhiệm trọn một nhiệm kỳ (trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét).
6. Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đây là quy định mở để xử lý những tình huống đặc biệt phát sinh.
Quy định mới nhằm bảo đảm người được bổ nhiệm không chỉ có năng lực mà còn phải có phẩm chất, uy tín và hồ sơ pháp lý minh bạch. Nếu một công chức đang có dấu hiệu vi phạm hoặc chưa đủ điều kiện theo quy định, việc bổ nhiệm sẽ phải tạm dừng cho đến khi có kết luận hoặc đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn.
Nói cách khác, không phải cứ đến lượt hay đủ thâm niên là được bổ nhiệm, mà còn phải vượt qua các tiêu chí về pháp lý, đạo đức công vụ, sức khỏe và năng lực theo quy định mới.
1. Đang bị kỷ luật hoặc đang trong quá trình xem xét kỷ luật.
Người chưa làm rõ trách nhiệm hoặc đang bị xử lý vi phạm sẽ không được giao vị trí lãnh đạo.
2. Đang bị điều tra, truy tố hoặc xét xử.
Chỉ cần đang trong quá trình giải quyết vụ án hoặc vụ việc liên quan đến pháp luật cũng chưa đủ điều kiện để được bổ nhiệm.
3. Đang bị thanh tra, kiểm tra vì có dấu hiệu vi phạm.
Nếu chưa có kết luận cuối cùng, việc bổ nhiệm sẽ phải tạm dừng để tránh rủi ro.
4. Không đủ điều kiện về tiêu chuẩn, hồ sơ hoặc quy hoạch.
Ví dụ như chưa đáp ứng yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, thời gian giữ chức vụ liền kề hoặc chưa nằm trong quy hoạch theo quy định.
5. Không đủ sức khỏe hoặc không còn đủ tuổi để đảm nhiệm trọn một nhiệm kỳ (trừ trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét).
6. Các trường hợp khác theo quy định của Đảng và pháp luật.
Đây là quy định mở để xử lý những tình huống đặc biệt phát sinh.
Quy định mới nhằm bảo đảm người được bổ nhiệm không chỉ có năng lực mà còn phải có phẩm chất, uy tín và hồ sơ pháp lý minh bạch. Nếu một công chức đang có dấu hiệu vi phạm hoặc chưa đủ điều kiện theo quy định, việc bổ nhiệm sẽ phải tạm dừng cho đến khi có kết luận hoặc đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn.
Nói cách khác, không phải cứ đến lượt hay đủ thâm niên là được bổ nhiệm, mà còn phải vượt qua các tiêu chí về pháp lý, đạo đức công vụ, sức khỏe và năng lực theo quy định mới.
