Ăn trưa, xăng xe, điện thoại, thưởng hiệu suất... có tính vào lương bảo hiểm không?

[Nghỉ Mất Sức]

Các khoản phụ cấp ghi trên HĐLĐ mà cố định hàng tháng là phải tham gia bảo hiểm có đúng không? Các khoản như ăn trưa, xăng xe, điện thoại, thưởng hiệu suất... cũng tính vào lương bảo hiểm đúng không các anh chị?

Trả lời

Chào bạn,

Về câu hỏi của bạn về các khoản phụ cấp và lương đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), tôi xin trả lời trực tiếp như sau:

1. Các khoản phụ cấp cố định ghi trên Hợp đồng lao động (HĐLĐ) có phải tham gia BHXH không?

Có, đúng vậy. Nếu các khoản phụ cấp này được ghi rõ trong HĐLĐ và có tính chất cố định, thường xuyên hàng tháng, chúng sẽ được tính vào tiền lương đóng BHXH. Đây là các khoản phụ cấp nhằm bù đắp cho điều kiện làm việc, tính chất công việc hoặc các yếu tố tương tự mà mức lương cơ bản chưa tính đủ.

2. Các khoản như ăn trưa, xăng xe, điện thoại, thưởng hiệu suất có tính vào lương đóng BHXH không?

Các khoản này thường là không tính đóng BHXH, nhưng điều này phụ thuộc vào cách công ty bạn quy định và chi trả chúng:

• Tiền ăn trưa (bữa ăn ca), tiền xăng xe, tiền điện thoại: Các khoản này thường được xem là hỗ trợ phúc lợi cho người lao động, không phải là một phần của tiền lương để đóng BHXH. Điều quan trọng là công ty phải quy định các khoản này trong quy chế nội bộ của công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể, và không ghi chúng là một phần của tiền lương hay phụ cấp lương trong Hợp đồng lao động. Dù chúng được chi trả hàng tháng (có vẻ "thường xuyên"), nhưng nếu bản chất là khoản hỗ trợ ngoài lương, chúng sẽ không phải đóng BHXH.
• Thưởng hiệu suất: Khoản này không tính đóng BHXH vì bản chất là khoản thưởng không thường xuyên, phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc. Nó không phải là một phần cố định của tiền lương.

Nếu một khoản được quy định rõ ràng trong HĐLĐ là mức lương, phụ cấp lương, hoặc khoản bổ sung có tính chất tiền lương cố định hàng tháng, thì sẽ phải đóng BHXH. Ngược lại, các khoản mang tính chất hỗ trợ, phúc lợi, hoặc thưởng không cố định sẽ không phải đóng BHXH.

Tham khảo:

• Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 89. (Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 sẽ có hiệu lực từ 01/7/2025, nhưng nguyên tắc xác định tiền lương đóng BHXH không thay đổi nhiều về bản chất các khoản này).
• Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Khoản 2 Điều 17.
• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, Điều 30 (đã được sửa đổi bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH).

 

[Son Luong Thanh]

rắc rối thế nhỉ

 

[Hoang Ha]

Nhà nước cũng tính cả rồi, thu nhập cứ nhận thường xuyên thì sẽ tính thuế