Đoạn Video
Ảnh
Mimosa
Thành viên nổi tiếng
Nhiều doanh nghiệp và người lao động gần đây băn khoăn trước thông tin: chỉ cần thu nhập từ 2,34 triệu đồng/tháng là phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc. Tuy nhiên, theo giải thích từ cơ quan BHXH, quy định này cần được hiểu đầy đủ, tránh suy diễn sai.
Không phải mọi lao động thời vụ đều phải đóng BHXH
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, bao gồm cả trường hợp hợp đồng có tên gọi khác nhưng vẫn thể hiện bản chất là có việc làm, có trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.
Điều này đồng nghĩa, những trường hợp lao động thời vụ làm việc ngắn hạn dưới 1 tháng, dù có thu nhập cao, vẫn không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.
Mốc 2,34 triệu đồng/tháng là gì?
Đại diện BHXH TP.HCM cho biết, mức 2.340.000 đồng/tháng hiện là mức lương cơ sở (mức tham chiếu). Đây được xem là ngưỡng thấp nhất để xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với một số nhóm lao động.
Với người lao động làm việc không trọn thời gian, nếu:
- Có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên
- Và thu nhập trong tháng từ 2,34 triệu đồng trở lên
thì thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc.
Làm bán thời gian vẫn có thể phải đóng BHXH
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người làm ít giờ hơn so với bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng, nhưng vẫn có quan hệ lao động hợp pháp.
Trong thực tế, nhiều trường hợp làm việc vài giờ mỗi ngày hoặc chỉ làm 2-3 ngày/tuần, nhưng nếu làm việc ổn định, liên tục và có hợp đồng từ 1 tháng trở lên, thì vẫn được xem là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng điều kiện về thu nhập.
Hiểu đúng quy định “không làm đủ 14 ngày”
Một điểm dễ gây nhầm lẫn là quy định: người lao động không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó.
Tuy nhiên, theo cơ quan BHXH, quy định này chỉ áp dụng với lao động làm việc trọn thời gian. Đối với lao động không trọn thời gian, việc đóng hay không đóng BHXH phụ thuộc vào mức thu nhập trong tháng, không căn cứ vào số ngày làm việc.
Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Trong trường hợp người lao động có thu nhập thấp hơn 2,34 triệu đồng trong một tháng, doanh nghiệp muốn không đóng BHXH phải chứng minh được mức thu nhập thực tế giảm xuống dưới ngưỡng này.
Việc hiểu sai quy định có thể khiến doanh nghiệp hoặc người lao động rơi vào tình trạng đóng thiếu hoặc đóng sai, dẫn đến rủi ro pháp lý.
Tóm lại, mốc 2,34 triệu đồng/tháng không phải là “ngưỡng tự động” áp dụng cho mọi lao động thời vụ. Điều quan trọng là phải xét thời hạn hợp đồng và bản chất quan hệ lao động. Chỉ khi có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên và thu nhập đạt ngưỡng quy định, người lao động – kể cả làm bán thời gian – mới phải tham gia BHXH bắt buộc.
Không phải mọi lao động thời vụ đều phải đóng BHXH
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên, bao gồm cả trường hợp hợp đồng có tên gọi khác nhưng vẫn thể hiện bản chất là có việc làm, có trả lương và chịu sự quản lý của người sử dụng lao động.
Điều này đồng nghĩa, những trường hợp lao động thời vụ làm việc ngắn hạn dưới 1 tháng, dù có thu nhập cao, vẫn không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.
Mốc 2,34 triệu đồng/tháng là gì?
Đại diện BHXH TP.HCM cho biết, mức 2.340.000 đồng/tháng hiện là mức lương cơ sở (mức tham chiếu). Đây được xem là ngưỡng thấp nhất để xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH đối với một số nhóm lao động.
Với người lao động làm việc không trọn thời gian, nếu:
- Có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên
- Và thu nhập trong tháng từ 2,34 triệu đồng trở lên
thì thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc.
Làm bán thời gian vẫn có thể phải đóng BHXH
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc không trọn thời gian là người làm ít giờ hơn so với bình thường theo ngày, tuần hoặc tháng, nhưng vẫn có quan hệ lao động hợp pháp.
Trong thực tế, nhiều trường hợp làm việc vài giờ mỗi ngày hoặc chỉ làm 2-3 ngày/tuần, nhưng nếu làm việc ổn định, liên tục và có hợp đồng từ 1 tháng trở lên, thì vẫn được xem là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi đáp ứng điều kiện về thu nhập.
Hiểu đúng quy định “không làm đủ 14 ngày”
Một điểm dễ gây nhầm lẫn là quy định: người lao động không làm việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH tháng đó.
Tuy nhiên, theo cơ quan BHXH, quy định này chỉ áp dụng với lao động làm việc trọn thời gian. Đối với lao động không trọn thời gian, việc đóng hay không đóng BHXH phụ thuộc vào mức thu nhập trong tháng, không căn cứ vào số ngày làm việc.
Doanh nghiệp cần lưu ý gì?
Trong trường hợp người lao động có thu nhập thấp hơn 2,34 triệu đồng trong một tháng, doanh nghiệp muốn không đóng BHXH phải chứng minh được mức thu nhập thực tế giảm xuống dưới ngưỡng này.
Việc hiểu sai quy định có thể khiến doanh nghiệp hoặc người lao động rơi vào tình trạng đóng thiếu hoặc đóng sai, dẫn đến rủi ro pháp lý.
Tóm lại, mốc 2,34 triệu đồng/tháng không phải là “ngưỡng tự động” áp dụng cho mọi lao động thời vụ. Điều quan trọng là phải xét thời hạn hợp đồng và bản chất quan hệ lao động. Chỉ khi có hợp đồng từ đủ 1 tháng trở lên và thu nhập đạt ngưỡng quy định, người lao động – kể cả làm bán thời gian – mới phải tham gia BHXH bắt buộc.
