Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 lên tới 9,8%

[Minh Phương]

Tại phiên họp đầu tiên của Hội đồng Tiền lương Quốc gia diễn ra chiều 23/6 để bàn về phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027, phía đại diện người lao động đã đưa ra hai kịch bản tăng lương, trong đó mức cao nhất là 9,8%.

Hai phương án tăng lương được đưa ra

Đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết tổ chức này đề xuất tăng lương tối thiểu vùng theo hai phương án gồm tăng 9,8% hoặc tăng 8,5%. Theo đánh giá của phía công đoàn, đây là mức điều chỉnh phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu sống cơ bản của người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng.

Việc xây dựng các phương án này được tính toán trên cơ sở nhiều yếu tố như tốc độ tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng (CPI), năng suất lao động cũng như khả năng thích ứng của doanh nghiệp trước những biến động kinh tế.

Cho rằng lương tối thiểu hiện nay đã lạc hậu

Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, nhiều doanh nghiệp vẫn duy trì được đà tăng trưởng tích cực, trong đó hơn 40% doanh nghiệp ghi nhận tăng trưởng và khoảng 24% có kế hoạch mở rộng sản xuất. Điều này được xem là cơ sở để cân nhắc việc nâng mức lương tối thiểu.

Bên cạnh đó, thị trường lao động cũng chứng kiến xu hướng người lao động chuyển sang các công việc có mức trả theo giờ cao hơn, đặc biệt trong các lĩnh vực xây dựng và dịch vụ, nơi thu nhập thực tế đang vượt khá xa mức lương tối thiểu hiện hành. Vì vậy, phía công đoàn nhận định mức lương tối thiểu hiện nay chưa còn phản ánh đúng thực tế của thị trường.

Đại diện người lao động cũng cho rằng mức tăng 7,2% áp dụng từ đầu năm 2026 là tương đối thấp nếu xét đến tốc độ tăng trưởng kinh tế và các yếu tố tác động khác, do đó đề xuất mức điều chỉnh mới từ 8,5% đến 9,8%.

Chuyên gia mong muốn mức tăng bằng hoặc cao hơn năm trước

Theo các chuyên gia về lao động, lương tối thiểu vùng đóng vai trò là mức sàn bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động. Việc điều chỉnh tăng lương không chỉ cải thiện thu nhập mà còn góp phần tạo động lực làm việc, nâng cao năng suất và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế.

Các ý kiến cũng cho rằng cần tăng cường vai trò của công đoàn cơ sở trong việc hỗ trợ người lao động thương lượng mức lương cao hơn mức tối thiểu thông qua thỏa ước lao động tập thể, nhất là đối với nhóm lao động yếu thế.

Một số chuyên gia nhận định khi xem xét điều chỉnh lương tối thiểu cần cân bằng giữa quyền lợi của người lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp, đồng thời tính đến nhiều yếu tố như lợi nhuận, giá điện, giá nhiên liệu và chi phí vận tải. Trong bối cảnh đó, mức tăng cho năm 2027 ít nhất nên tương đương mức điều chỉnh năm 2026 và nếu điều kiện cho phép thì có thể cao hơn.

Cần hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động

Lãnh đạo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng nhấn mạnh việc điều chỉnh lương tối thiểu phải được nghiên cứu thận trọng trên cơ sở đánh giá toàn diện tình hình kinh tế - xã hội cũng như sức chống chịu của doanh nghiệp trước những biến động của kinh tế thế giới.

Mục tiêu được đặt ra là xây dựng quan hệ lao động ổn định, hài hòa, vừa bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động, vừa tạo điều kiện để doanh nghiệp duy trì sản xuất, tích lũy và phát triển.

Mức lương tối thiểu đang áp dụng

Theo quy định hiện hành có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu tháng tại vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Đối với lương tối thiểu theo giờ, mức áp dụng lần lượt là 25.500 đồng tại vùng I, 22.700 đồng tại vùng II, 20.000 đồng tại vùng III và 17.800 đồng tại vùng IV.