Đề xuất thêm một ngày nghỉ hàng năm, người lao động có thể được hưởng nguyên lương

[Ánh Bình Minh✔]

Một đề xuất mới trong quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động đang thu hút sự chú ý: bổ sung ngày 27/7 hằng năm, Ngày Thương binh - Liệt sĩ, vào danh sách ngày nghỉ lễ để người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương.

Đề xuất này được nêu tại phiên họp toàn thể lần thứ tư của Ủy ban Văn hóa và Xã hội ngày 3/10, khi cơ quan này thẩm tra dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động cùng một số dự án luật khác. Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội Trần Thị Thanh Lam cho biết có ý kiến đề nghị nghiên cứu bổ sung ngày 27/7 hằng năm là ngày nghỉ, người lao động được hưởng nguyên lương.

Đề xuất nghỉ ngày 27/7 để tri ân người có công

Theo nội dung được đưa ra thẩm tra, việc bổ sung ngày 27/7 nhằm tạo điều kiện để người dân và người lao động có thời gian tham gia các hoạt động tri ân thương binh, liệt sĩ, người có công với cách mạng.

Các ý kiến đề xuất cho rằng việc dành một ngày nghỉ hằng năm cho hoạt động này cũng góp phần phát huy truyền thống “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn đáp nghĩa”, đồng thời tạo điều kiện tổ chức các hoạt động kỷ niệm, tri ân đối với những người đã có đóng góp cho đất nước.

Ủy ban Văn hóa và Xã hội cho biết hiện đã có văn bản báo cáo cấp có thẩm quyền về đề án liên quan đến hình thức kỷ niệm, tri ân các bậc tiền nhân, anh hùng dân tộc, thương binh, liệt sĩ và người có công trong suốt chiều dài lịch sử dựng nước, giữ nước.

Tuy nhiên, đây mới là ý kiến đề nghị nghiên cứu, chưa phải quy định đã được thông qua.

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Cao Huy cũng cho biết việc bổ sung ngày 27/7 là nội dung mới. Theo ông, cơ quan chuyên môn đã có đề xuất cấp có thẩm quyền về vấn đề này nhưng hiện chưa có thông tin chính thức. Khi có thông tin chính thức, Bộ Nội vụ sẽ báo cáo Chính phủ để xem xét đề xuất bổ sung.

Người lao động hiện có bao nhiêu ngày nghỉ hưởng nguyên lương?

Theo Bộ luật Lao động, người lao động hiện được nghỉ hưởng nguyên lương vào các dịp Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30/4, ngày Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh.

Tổng số ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định hiện hành là 11 ngày, gồm 1 ngày Tết Dương lịch, 5 ngày Tết Âm lịch, 1 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 1 ngày 30/4, 1 ngày 1/5 và 2 ngày Quốc khánh.

Đáng chú ý, từ năm 2026, người lao động có thêm một ngày nghỉ vào 24/11, Ngày Văn hóa Việt Nam. Đây là nội dung mới được Quốc hội thông qua trong Nghị quyết về phát triển văn hóa Việt Nam, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong ngày này.

Như vậy, trong năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương của người lao động là 12 ngày.

Nếu đề xuất đưa ngày 27/7 vào quy định chính thức được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng nguyên lương sẽ tăng thêm một ngày, lên 13 ngày mỗi năm.

Cùng đề xuất quy định lịch nghỉ lễ được thông báo sớm

Dự án sửa đổi Bộ luật Lao động lần này không chỉ đề cập việc bổ sung ngày nghỉ mà còn đề xuất thay đổi cách thông báo lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm.

Theo dự thảo, Thủ tướng Chính phủ sẽ quyết định cụ thể ngày nghỉ lễ, Tết hằng năm căn cứ điều kiện thực tế. Trên cơ sở quyết định này, Bộ trưởng Bộ Nội vụ sẽ thông báo lịch nghỉ của năm tiếp theo trước ngày 30/9 của năm liền kề.

Quy định này nhằm giúp người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan chủ động hơn trong việc xây dựng kế hoạch làm việc, sản xuất, kinh doanh và nghỉ ngơi.

Đáng chú ý, trong dự án sửa đổi Bộ luật Lao động, nội dung về Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 đã nhận được sự tán thành của Ủy ban Văn hóa và Xã hội. Cơ quan thẩm tra cho rằng việc đưa ngày này vào Bộ luật Lao động là phù hợp vì đây là đạo luật trực tiếp quy định chế độ nghỉ lễ, Tết của người lao động.

Vì vậy, nếu đề xuất ngày 27/7 tiếp tục được nghiên cứu và được cấp có thẩm quyền chấp thuận, người lao động sẽ có thêm một ngày nghỉ hưởng nguyên lương mỗi năm. Tuy nhiên, ở thời điểm hiện tại, ngày 27/7 chưa được bổ sung vào danh sách ngày nghỉ lễ chính thức.