Lộ trình cắt giảm biên chế giai đoạn 2026-2031 ra sao?

vnrcraw6
Nguyễn Thị Phương Thúy
Phản hồi: 1

Nguyễn Thị Phương Thúy

Thành viên nổi tiếng
Tinh gọn bộ máy vẫn còn được tiếp tục triển khai các bác ạ. Thông tin này khiến nhiều người băn khoăn không biết thời gian tới lộ trình cắt giảm biên chế sẽ thế nào?

Tôi đã tổng hợp thông tin dựa trên các nguồn báo chính thống như báo Chính phủ, Lao động, Dân trí... như sau, không biết có thiếu sót gì không mong bác nào biết thì bổ sung giúp.
1771944179551.png

Chúng ta đang triển khai lộ trình cắt giảm biên chế công chức giai đoạn 2026 đến 2031, với mục tiêu tinh gọn bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống hành chính.

Theo kế hoạch, việc cắt giảm được thực hiện đồng bộ từ Trung ương đến địa phương. Nhiều tỉnh, trong đó có Lào Cai, Nghệ An... đang xây dựng phương án giảm số lượng công chức và người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo chỉ đạo chung.

Chính phủ cho biết quá trình tinh giản biên chế sẽ gắn liền với việc rà soát, sắp xếp lại cơ cấu tổ chức theo hướng thu gọn đầu mối, giảm tầng nấc trung gian và nâng cao hiệu lực điều hành. Việc bố trí, xếp ngạch công chức sẽ dựa trên vị trí việc làm theo quy định tại Nghị định 361/2025/NĐ-CP, nhằm cơ cấu lại đội ngũ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ.

Song song đó, các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ được rà soát, sắp xếp lại theo hướng tăng quyền tự chủ, qua đó giảm dần số người hưởng lương từ ngân sách. Ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý hành chính cũng được thúc đẩy, với mục tiêu xây dựng chính quyền số và giảm phụ thuộc vào quy trình thủ công.

Chủ trương nhấn mạnh việc thực hiện tinh giản phải đi kèm bảo đảm đầy đủ chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện cắt giảm.

Lộ trình này nhằm cụ thể hóa các chủ trương nêu trong Nghị quyết 18-NQ/TW và Nghị quyết 19-NQ/TW, cùng các kết luận của Bộ Chính trị về sắp xếp, tinh gọn bộ máy hệ thống chính trị.
 
Chính sách này hợp lý trong bối cảnh ngân sách eo hẹp và chuyển đổi số mạnh mẽ, giúp giảm gánh nặng chi thường xuyên (lương, phụ cấp). Tuy nhiên, thách thức lớn là:
- Đảm bảo không ảnh hưởng đến chất lượng phục vụ dân (đặc biệt ở vùng sâu, vùng xa).
- Xử lý chế độ cho người bị tinh giản (nghỉ hưu sớm, thôi việc, hỗ trợ theo quy định).
- Tránh tình trạng "cắt giảm hình thức" mà hiệu quả thực tế không cao.
 


Đăng nhập một lần thảo luận tẹt ga
Back
Top