Đoạn Video
Ảnh
Kim Phát Tài
Thành viên nổi tiếng
Lương hưu tại Việt Nam đã tăng gấp đôi sau 7 lần điều chỉnh trong 10 năm, đặc biệt tập trung hỗ trợ những người nghỉ hưu có mức thu nhập thấp, giúp cải thiện đời sống và nâng cao sự an tâm về tài chính cho nhóm đối tượng này.
Trong 10 năm qua, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tại Việt Nam đã được điều chỉnh 7 lần, nhờ đó tổng mức tăng đã hơn gấp đôi so với thời điểm năm 2016. Khi đó, mức lương hưu thấp nhất chỉ khoảng 1,75 triệu đồng/tháng, trong khi dự kiến đến ngày 1.7.2026, mức này sẽ đạt khoảng 3,8 triệu đồng/tháng.
Từ 2016 đến nay, việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện gần như đều đặn hàng năm, với tỷ lệ tăng từ 6% đến hơn 20%, tùy từng năm và nhóm đối tượng. Cụ thể, lương hưu năm 2016 tăng 8%, tiếp theo là các năm 2017, 2018 và 2019 tăng lần lượt 7,44%, 6,92% và 7,19%. Sau thời gian gián đoạn do dịch bệnh, năm 2022 lương hưu tiếp tục được điều chỉnh tăng 7,4%, năm 2023 mức tăng cao hơn, dao động từ 12,5% đến 20,8% tùy nhóm, và gần đây nhất từ 1.7.2024, lương hưu tăng thêm 15%.
Một đặc điểm nổi bật trong các lần điều chỉnh là ưu tiên hỗ trợ nhóm người có lương hưu thấp. Bên cạnh tỷ lệ tăng chung, nhiều đợt còn bổ sung khoản tiền cố định để đảm bảo mức hưởng tối thiểu. Chẳng hạn, những người có lương hưu dưới ngưỡng nhất định được nâng lên mức sàn 2 triệu, 2,5 triệu, 3 triệu hoặc 3,5 triệu đồng tùy từng giai đoạn. Chính sách này giúp thu hẹp khoảng cách giữa người có lương hưu thấp và cao, đồng thời cải thiện đời sống cho người nghỉ hưu lâu năm.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo điều chỉnh lương hưu từ ngày 1.7.2026. Theo dự thảo, có hai phương án được đề xuất: một là tăng khoảng 4,5% kèm tiền cố định cho một số nhóm, hai là tăng đồng loạt khoảng 8% cho tất cả đối tượng. Đáng chú ý, những người nghỉ hưu trước năm 1995 và có mức hưởng thấp sau khi điều chỉnh vẫn sẽ được hỗ trợ để đạt mức tối thiểu khoảng 3,8 triệu đồng/tháng.
Trong 10 năm qua, lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội tại Việt Nam đã được điều chỉnh 7 lần, nhờ đó tổng mức tăng đã hơn gấp đôi so với thời điểm năm 2016. Khi đó, mức lương hưu thấp nhất chỉ khoảng 1,75 triệu đồng/tháng, trong khi dự kiến đến ngày 1.7.2026, mức này sẽ đạt khoảng 3,8 triệu đồng/tháng.
Từ 2016 đến nay, việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện gần như đều đặn hàng năm, với tỷ lệ tăng từ 6% đến hơn 20%, tùy từng năm và nhóm đối tượng. Cụ thể, lương hưu năm 2016 tăng 8%, tiếp theo là các năm 2017, 2018 và 2019 tăng lần lượt 7,44%, 6,92% và 7,19%. Sau thời gian gián đoạn do dịch bệnh, năm 2022 lương hưu tiếp tục được điều chỉnh tăng 7,4%, năm 2023 mức tăng cao hơn, dao động từ 12,5% đến 20,8% tùy nhóm, và gần đây nhất từ 1.7.2024, lương hưu tăng thêm 15%.
Từ 2016 đến nay, việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện gần như đều đặn hàng năm, với tỷ lệ tăng từ 6% đến hơn 20%, tùy từng năm và nhóm đối tượng.
Một đặc điểm nổi bật trong các lần điều chỉnh là ưu tiên hỗ trợ nhóm người có lương hưu thấp. Bên cạnh tỷ lệ tăng chung, nhiều đợt còn bổ sung khoản tiền cố định để đảm bảo mức hưởng tối thiểu. Chẳng hạn, những người có lương hưu dưới ngưỡng nhất định được nâng lên mức sàn 2 triệu, 2,5 triệu, 3 triệu hoặc 3,5 triệu đồng tùy từng giai đoạn. Chính sách này giúp thu hẹp khoảng cách giữa người có lương hưu thấp và cao, đồng thời cải thiện đời sống cho người nghỉ hưu lâu năm.
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo điều chỉnh lương hưu từ ngày 1.7.2026. Theo dự thảo, có hai phương án được đề xuất: một là tăng khoảng 4,5% kèm tiền cố định cho một số nhóm, hai là tăng đồng loạt khoảng 8% cho tất cả đối tượng. Đáng chú ý, những người nghỉ hưu trước năm 1995 và có mức hưởng thấp sau khi điều chỉnh vẫn sẽ được hỗ trợ để đạt mức tối thiểu khoảng 3,8 triệu đồng/tháng.
