Quy định mới nhất về thưởng Tết 2026: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cần biết

[Phuong Chi]

Cuối năm là thời điểm vấn đề thưởng Tết nhận được sự quan tâm đặc biệt của đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, nhất là trước những thay đổi mới trong các quy định liên quan đến chế độ tiền lương và phúc lợi.

Đối với cán bộ, công chức

Theo khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước và từng địa phương.

Đối với viên chức

Điều 12 Luật Viên chức năm 2010 quy định viên chức được hưởng tiền thưởng và được xét nâng lương theo quy định của pháp luật cũng như quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Đáng chú ý, ngày 10/12/2025, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội đã thông qua Luật Viên chức (sửa đổi) với 92,39% đại biểu có mặt tán thành. Các nội dung liên quan đến chế độ tiền thưởng của viên chức sẽ được cập nhật khi văn bản chính thức có hiệu lực.

Quy định về chế độ tiền thưởng năm 2026

Theo Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Khoản tiền thưởng này bao gồm thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm, không bắt buộc phải gắn với hệ số lương của từng cá nhân.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang; người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng quy chế tiền thưởng cụ thể, gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và công khai trong nội bộ cơ quan, đơn vị.

Quy chế tiền thưởng phải quy định rõ các nội dung, bao gồm: phạm vi và đối tượng áp dụng; tiêu chí xét thưởng; mức thưởng cụ thể cho từng trường hợp; quy trình, thủ tục xét thưởng và các quy định cần thiết khác phục vụ công tác quản lý.

Quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị và nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng. Trường hợp không sử dụng hết quỹ tiền thưởng trong năm thì không được chuyển sang năm sau.

Trên thực tế, tiền thưởng thường được chi trả vào dịp cuối năm. Do quy định phải hoàn thành chi thưởng định kỳ trước ngày 31/1 năm kế tiếp, khoản tiền này thường được gọi là thưởng Tết đối với cán bộ, công chức, viên chức.

Đối với người lao động

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019, thưởng là khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác do người sử dụng lao động chi trả cho người lao động, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của từng người. Quy chế thưởng do doanh nghiệp quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (nếu có).

Theo đó, thưởng Tết Nguyên đán 2026 có thể hiểu là khoản thưởng bằng tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà doanh nghiệp dành cho người lao động dựa trên hiệu quả sản xuất, kinh doanh và năng suất làm việc.

Tuy nhiên, pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Việc có thưởng hay không, cũng như mức thưởng cụ thể, phụ thuộc vào tình hình hoạt động của doanh nghiệp và kết quả làm việc của người lao động trong năm.

Đồng thời, doanh nghiệp cũng không bắt buộc phải thưởng Tết bằng tiền mặt. Thay vào đó, người sử dụng lao động có thể lựa chọn các hình thức thưởng khác hoặc thưởng bằng tài sản, miễn là được quy định rõ trong quy chế thưởng và thực hiện công khai, minh bạch.

Nguồn: thoibaovhnt.vn

 

[Mrưng A]

Như vậy đối với người lao động khu vực tư nhân:Thưởng Tết vẫn theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: không bắt buộc, phụ thuộc kết quả kinh doanh doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của từng người. Có thể bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác, nhưng phải công khai quy chế thưởng.
Hy vọng năm 2026, kinh tế phục hồi mạnh mẽ để mọi người đều có cái Tết ấm no, thưởng xứng đáng với nỗ lực qua một năm! Cảm ơn bài viết đã cập nhật thông tin chính xác và dễ hiểu.