Đoạn Video
Ảnh
NguyễN Thao
Thành viên nổi tiếng
Dịp Quốc khánh 2/9 năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ tổng cộng 5 ngày liên tiếp nhờ phương án hoán đổi ngày làm việc.
Cụ thể, hai ngày nghỉ chính thức là 1/9 và 2/9. Tuy nhiên, do được sắp xếp lịch hợp lý, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9 (từ thứ Bảy đến hết thứ Tư), bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần.
Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đối với khối doanh nghiệp, Nhà nước khuyến khích áp dụng tương tự để tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi.
Các bộ, ngành và địa phương cũng được yêu cầu xây dựng kế hoạch cụ thể, đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh diễn ra ổn định, cân đối cung – cầu hàng hóa và giữ ổn định thị trường.
Đối với các đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, việc bố trí nghỉ lễ sẽ dựa trên kế hoạch riêng nhưng vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm, bao gồm:
Như vậy, từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng lương của người lao động tăng lên 12 ngày mỗi năm.
Cụ thể, hai ngày nghỉ chính thức là 1/9 và 2/9. Tuy nhiên, do được sắp xếp lịch hợp lý, kỳ nghỉ sẽ kéo dài từ ngày 29/8 đến hết ngày 2/9 (từ thứ Bảy đến hết thứ Tư), bao gồm cả ngày nghỉ cuối tuần.
Lịch nghỉ này áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức. Đối với khối doanh nghiệp, Nhà nước khuyến khích áp dụng tương tự để tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi.
Quy định liên quan và thay đổi về số ngày nghỉ lễ từ năm 2026
Bộ Nội vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị bố trí lực lượng trực phù hợp trong thời gian nghỉ lễ, nhằm đảm bảo công việc không bị gián đoạn và đáp ứng nhu cầu của người dân, tổ chức. Đồng thời, cần phân công nhân sự xử lý kịp thời các tình huống phát sinh.Các bộ, ngành và địa phương cũng được yêu cầu xây dựng kế hoạch cụ thể, đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh diễn ra ổn định, cân đối cung – cầu hàng hóa và giữ ổn định thị trường.
Đối với các đơn vị không có lịch nghỉ cố định vào thứ Bảy và Chủ nhật, việc bố trí nghỉ lễ sẽ dựa trên kế hoạch riêng nhưng vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật.
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết mỗi năm, bao gồm:
- Tết Dương lịch (1 ngày)
- Tết Âm lịch (5 ngày)
- Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày)
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày)
- Quốc khánh (2 ngày)
- Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày)
Như vậy, từ năm 2026, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết hưởng lương của người lao động tăng lên 12 ngày mỗi năm.
