Đoạn Video
Ảnh
Ánh Bình Minh
Thành viên nổi tiếng
Tại cuộc họp báo công bố kết quả Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam ngày 5/6, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN), đã làm rõ thêm về đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh bằng việc bổ sung thêm 2 ngày nghỉ cho người lao động.
Theo lãnh đạo TLĐLĐVN, việc tăng số ngày nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau quá trình làm việc mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động về lâu dài. Ông cho rằng đây cũng là cơ hội để người lao động dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, đồng thời tạo động lực kích thích chi tiêu và phát triển các ngành dịch vụ, du lịch.
Một trong những lý do quan trọng được tổ chức công đoàn đưa ra là mong muốn giúp phụ huynh có thể đưa con tới trường trong ngày khai giảng đầu năm học. Đây là nguyện vọng được nhiều đoàn viên và người lao động phản ánh trong quá trình công đoàn lấy ý kiến thực tế.
Cũng tại cuộc họp báo, ông Ngọ Duy Hiểu đề cập đến vấn đề sức khỏe tinh thần và tình trạng kiệt sức trong lao động. Theo ông, áp lực công việc kéo dài, thời gian làm việc lớn cùng môi trường lao động căng thẳng đang khiến nhiều người lao động rơi vào trạng thái mệt mỏi, suy giảm sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần.
TLĐLĐVN mong muốn các nội dung liên quan đến phòng chống kiệt sức nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe tâm thần, giảm căng thẳng tại nơi làm việc sẽ được nghiên cứu đưa vào quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động trong thời gian tới.
Ông Hiểu cho biết thực tế hiện nay xuất hiện không ít trường hợp người lao động bị mất ngủ, lo âu, trầm cảm hoặc có tâm lý ngại đến nơi làm việc. Những vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất và năng suất lao động, vì vậy cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp.
Liên quan đến tiền lương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang chuẩn bị các cuộc tọa đàm và nghiên cứu chuyên sâu dựa trên kết quả khảo sát mới nhất để xây dựng đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu. Việc tăng lương sẽ được xem xét trên cơ sở cân đối giữa nhu cầu của người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.
Trước đó, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức công đoàn đã kiến nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019. Một trong những đề xuất đáng chú ý là giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40-44 giờ mỗi tuần, tiến tới tương đồng với khu vực công.
Bên cạnh đó, công đoàn đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh từ ngày 2/9 đến ngày 5/9 hằng năm bằng cách bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ. Theo đánh giá của tổ chức này, việc điều chỉnh sẽ mang lại lợi ích xã hội, gia đình và kinh tế, đồng thời không tạo áp lực quá lớn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh.
Ngoài các nội dung trên, Đại hội cũng kiến nghị sớm xây dựng chính sách “lương đủ sống” thay cho khái niệm lương tối thiểu; mở rộng độ bao phủ của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng đầu tư nhà ở xã hội cho công nhân; kiểm soát giá các mặt hàng thiết yếu và đẩy mạnh xử lý tình trạng thực phẩm bẩn, thuốc giả trên thị trường.
Tổ chức công đoàn cũng đề nghị tăng cường quản lý hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và giữ ổn định môi trường sản xuất, kinh doanh.
Theo lãnh đạo TLĐLĐVN, việc tăng số ngày nghỉ lễ không chỉ giúp người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe sau quá trình làm việc mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động về lâu dài. Ông cho rằng đây cũng là cơ hội để người lao động dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, đồng thời tạo động lực kích thích chi tiêu và phát triển các ngành dịch vụ, du lịch.
Ông Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
Một trong những lý do quan trọng được tổ chức công đoàn đưa ra là mong muốn giúp phụ huynh có thể đưa con tới trường trong ngày khai giảng đầu năm học. Đây là nguyện vọng được nhiều đoàn viên và người lao động phản ánh trong quá trình công đoàn lấy ý kiến thực tế.
Cũng tại cuộc họp báo, ông Ngọ Duy Hiểu đề cập đến vấn đề sức khỏe tinh thần và tình trạng kiệt sức trong lao động. Theo ông, áp lực công việc kéo dài, thời gian làm việc lớn cùng môi trường lao động căng thẳng đang khiến nhiều người lao động rơi vào trạng thái mệt mỏi, suy giảm sức khỏe cả về thể chất lẫn tinh thần.
TLĐLĐVN mong muốn các nội dung liên quan đến phòng chống kiệt sức nghề nghiệp, chăm sóc sức khỏe tâm thần, giảm căng thẳng tại nơi làm việc sẽ được nghiên cứu đưa vào quá trình sửa đổi Bộ luật Lao động và Luật An toàn, vệ sinh lao động trong thời gian tới.
Ông Hiểu cho biết thực tế hiện nay xuất hiện không ít trường hợp người lao động bị mất ngủ, lo âu, trầm cảm hoặc có tâm lý ngại đến nơi làm việc. Những vấn đề này ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả sản xuất và năng suất lao động, vì vậy cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp.
Liên quan đến tiền lương, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đang chuẩn bị các cuộc tọa đàm và nghiên cứu chuyên sâu dựa trên kết quả khảo sát mới nhất để xây dựng đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu. Việc tăng lương sẽ được xem xét trên cơ sở cân đối giữa nhu cầu của người lao động và khả năng chịu đựng của doanh nghiệp trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động.
Trước đó, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031, tổ chức công đoàn đã kiến nghị Quốc hội sửa đổi toàn diện Bộ luật Lao động năm 2019. Một trong những đề xuất đáng chú ý là giảm thời giờ làm việc bình thường xuống còn từ 40-44 giờ mỗi tuần, tiến tới tương đồng với khu vực công.
Bên cạnh đó, công đoàn đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh từ ngày 2/9 đến ngày 5/9 hằng năm bằng cách bổ sung thêm 2 ngày nghỉ lễ. Theo đánh giá của tổ chức này, việc điều chỉnh sẽ mang lại lợi ích xã hội, gia đình và kinh tế, đồng thời không tạo áp lực quá lớn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh.
Ngoài các nội dung trên, Đại hội cũng kiến nghị sớm xây dựng chính sách “lương đủ sống” thay cho khái niệm lương tối thiểu; mở rộng độ bao phủ của bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; tăng đầu tư nhà ở xã hội cho công nhân; kiểm soát giá các mặt hàng thiết yếu và đẩy mạnh xử lý tình trạng thực phẩm bẩn, thuốc giả trên thị trường.
Tổ chức công đoàn cũng đề nghị tăng cường quản lý hoạt động của các tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động và giữ ổn định môi trường sản xuất, kinh doanh.
