Đoạn Video
Ảnh
Nguyen Duc Thanh Nguyen
Thành viên nổi tiếng
Trong hồ sơ góp ý, Sở Nội vụ Sơn La kiến nghị xem xét bổ sung 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2 đến 5/9, tổng cộng 4 ngày.
Theo Sở Nội vụ Sơn La, việc này nhằm tạo điều kiện để người lao động đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời kết hợp các giải pháp nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Sở cũng đề xuất bổ sung quy định về việc doanh nghiệp có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ có hưởng lương để người lao động học tập chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, có thể gắn với Ngày Pháp luật Việt Nam 9/11 hằng năm.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ Sơn La kiến nghị bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng, phòng ngừa tình trạng kiệt sức tại nơi làm việc, nhất là trong môi trường áp lực cao. Đồng thời, nghiên cứu chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến phù hợp với bối cảnh trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh.
Tuy nhiên, trong phần tiếp thu, giải trình, Bộ Nội vụ cho biết không tiếp thu các ý kiến trên do không phù hợp với mục đích, yêu cầu và nội dung sửa đổi, bổ sung của dự thảo. Dự thảo tập trung vào việc sắp xếp, tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị 3 cấp; phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền; cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính và bãi bỏ ngành nghề kinh doanh có điều kiện.
Trước đó, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng kiến nghị xem xét tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, nghỉ từ ngày 2 đến 5/9, nhằm tạo điều kiện để người lao động đưa con đi khai giảng.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn đã nhiều lần đề xuất tăng số ngày nghỉ lễ bởi số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện chưa cao so với bình quân các nước trong khu vực.
Ông Hiểu cho rằng việc tăng ngày nghỉ lễ không chỉ tạo thêm thời gian để người lao động nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, tái tạo sức lao động mà còn có thể thúc đẩy du lịch, dịch vụ và tiêu dùng trong nước. Đặc biệt, việc nghỉ thêm dịp Quốc khánh sẽ giúp nhiều phụ huynh có cơ hội đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30/4 1 ngày, Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày và Quốc khánh 2 ngày.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Từ năm 2026, khi Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được thể chế hóa, người dân cả nước có thêm 1 ngày nghỉ, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm lên 12 ngày.
Theo Sở Nội vụ Sơn La, việc này nhằm tạo điều kiện để người lao động đưa con đến trường trong ngày khai giảng, đồng thời kết hợp các giải pháp nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số.
Sở cũng đề xuất bổ sung quy định về việc doanh nghiệp có nghĩa vụ bố trí thời gian nghỉ có hưởng lương để người lao động học tập chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước, có thể gắn với Ngày Pháp luật Việt Nam 9/11 hằng năm.
Bên cạnh đó, Sở Nội vụ Sơn La kiến nghị bổ sung trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm bữa ăn ca, chăm sóc sức khỏe tâm thần, hỗ trợ giảm căng thẳng, phòng ngừa tình trạng kiệt sức tại nơi làm việc, nhất là trong môi trường áp lực cao. Đồng thời, nghiên cứu chính sách làm việc linh hoạt, kết hợp trực tiếp và trực tuyến phù hợp với bối cảnh trí tuệ nhân tạo phát triển mạnh.
Tuy nhiên, trong phần tiếp thu, giải trình, Bộ Nội vụ cho biết không tiếp thu các ý kiến trên do không phù hợp với mục đích, yêu cầu và nội dung sửa đổi, bổ sung của dự thảo. Dự thảo tập trung vào việc sắp xếp, tổ chức bộ máy, hệ thống chính trị 3 cấp; phân cấp, phân quyền, phân định thẩm quyền; cắt giảm, đơn giản hóa thủ tục hành chính và bãi bỏ ngành nghề kinh doanh có điều kiện.
Trước đó, tại Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng kiến nghị xem xét tăng 2 ngày nghỉ lễ dịp Quốc khánh, nghỉ từ ngày 2 đến 5/9, nhằm tạo điều kiện để người lao động đưa con đi khai giảng.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Công đoàn đã nhiều lần đề xuất tăng số ngày nghỉ lễ bởi số ngày nghỉ lễ của Việt Nam hiện chưa cao so với bình quân các nước trong khu vực.
Ông Hiểu cho rằng việc tăng ngày nghỉ lễ không chỉ tạo thêm thời gian để người lao động nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình, tái tạo sức lao động mà còn có thể thúc đẩy du lịch, dịch vụ và tiêu dùng trong nước. Đặc biệt, việc nghỉ thêm dịp Quốc khánh sẽ giúp nhiều phụ huynh có cơ hội đưa con đến trường trong ngày khai giảng.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm, gồm Tết Dương lịch 1 ngày, Tết Nguyên đán 5 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 1 ngày, ngày 30/4 1 ngày, Quốc tế Lao động 1/5 1 ngày và Quốc khánh 2 ngày.
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ. Từ năm 2026, khi Ngày Văn hóa Việt Nam 24/11 được thể chế hóa, người dân cả nước có thêm 1 ngày nghỉ, nâng tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm lên 12 ngày.
