Đoạn Video
Ảnh
Lê Nhã Linh
Thành viên nổi tiếng
TP. Huế đang lấy ý kiến cho dự thảo nghị quyết về thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn 2026-2030, với nhiều cơ chế linh hoạt về thu nhập, hỗ trợ tài chính và khuyến khích nghiên cứu, sáng tạo.
Theo dự thảo, chính sách được triển khai theo hai hướng chính: thu hút theo hợp đồng (đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài đặc biệt) và thu hút thông qua tuyển dụng, tiếp nhận vào khu vực công.
Ở nhóm hợp đồng, thành phố dự kiến áp dụng mức đãi ngộ cao để tăng sức cạnh tranh. Các chuyên gia đầu ngành hoặc nhà quản lý có thể nhận mức thu nhập tối đa lên tới 150 triệu đồng/tháng, tùy năng lực và yêu cầu công việc. Với hình thức khoán theo sản phẩm, thu nhập sẽ được thỏa thuận linh hoạt, kèm theo các khoản hỗ trợ như đi lại, nhà ở.
Trong lĩnh vực văn hóa nghệ thuật, người có tài năng nổi bật có thể được hỗ trợ một lần 100 triệu đồng, cùng mức lương hằng tháng từ 20-25 triệu đồng và điều kiện làm việc thuận lợi để phát huy chuyên môn.
Ngoài ra, chính sách hỗ trợ sinh hoạt cũng được đề xuất, với mức hỗ trợ tối đa 50% chi phí lưu trú, không quá 20 triệu đồng/tháng trong thời gian tối đa 1 năm, nhằm giảm áp lực ban đầu cho nhân lực chất lượng cao khi đến làm việc tại Huế.
Đáng chú ý, dự thảo còn đưa ra cơ chế khuyến khích nghiên cứu mạnh mẽ. Các công trình khoa học, sáng kiến có giá trị có thể được hưởng tối thiểu 30% lợi nhuận từ thương mại hóa. Nếu không xác định được lợi nhuận, mức thưởng có thể lên đến 500 triệu đồng mỗi công trình. Ngoài ra, cá nhân đạt thành tích xuất sắc còn được thưởng tối đa 100 triệu đồng/giải.
Ở nhóm tuyển dụng vào khu vực công, mức hỗ trợ ban đầu được phân theo trình độ chuyên môn: người có bằng đại học và bác sĩ được hỗ trợ 200 triệu đồng; thạc sĩ và bác sĩ chuyên khoa 300 triệu đồng; tiến sĩ 500 triệu đồng; phó giáo sư 600 triệu đồng và giáo sư lên tới 700 triệu đồng. Đây được xem là mức ưu đãi cao, thể hiện nỗ lực cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao của Huế.
Tuy nhiên, các chính sách ưu đãi này đi kèm với điều kiện ràng buộc chặt chẽ. Người được thu hút phải cam kết làm việc tối thiểu 5 năm (đối với công chức, viên chức) hoặc còn ít nhất 10 năm công tác. Nếu vi phạm cam kết như nghỉ việc sớm, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, sẽ phải hoàn trả toàn bộ hoặc một phần kinh phí đã nhận, kèm theo các chế tài liên quan.
Dự thảo cũng quy định quy trình tuyển chọn rõ ràng, từ đăng ký nhu cầu, thông báo công khai đến phỏng vấn, xét chọn và ký kết hợp đồng, với thời gian xử lý hồ sơ tối đa 15 ngày làm việc.
Về nguồn lực, TP. Huế dự kiến dành khoảng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản của khu vực công mỗi năm để triển khai chính sách, đồng thời cho phép huy động thêm các nguồn hợp pháp khác.
Bốn lĩnh vực được ưu tiên thu hút gồm: văn hóa du lịch, y tế, giáo dục đào tạo và khoa học công nghệ. Đây đều là những ngành then chốt trong chiến lược phát triển của thành phố.
Với loạt chính sách mạnh tay từ lương thưởng đến môi trường làm việc, Huế thể hiện quyết tâm lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy vậy, hiệu quả thực tế vẫn phụ thuộc nhiều vào khâu triển khai, đặc biệt là việc chọn đúng người và tạo điều kiện để họ phát huy tối đa năng lực.
Theo dự thảo, chính sách được triển khai theo hai hướng chính: thu hút theo hợp đồng (đối với chuyên gia, nhà khoa học, nhân tài đặc biệt) và thu hút thông qua tuyển dụng, tiếp nhận vào khu vực công.
Ở nhóm hợp đồng, thành phố dự kiến áp dụng mức đãi ngộ cao để tăng sức cạnh tranh. Các chuyên gia đầu ngành hoặc nhà quản lý có thể nhận mức thu nhập tối đa lên tới 150 triệu đồng/tháng, tùy năng lực và yêu cầu công việc. Với hình thức khoán theo sản phẩm, thu nhập sẽ được thỏa thuận linh hoạt, kèm theo các khoản hỗ trợ như đi lại, nhà ở.
Trong lĩnh vực văn hóa nghệ thuật, người có tài năng nổi bật có thể được hỗ trợ một lần 100 triệu đồng, cùng mức lương hằng tháng từ 20-25 triệu đồng và điều kiện làm việc thuận lợi để phát huy chuyên môn.
Ngoài ra, chính sách hỗ trợ sinh hoạt cũng được đề xuất, với mức hỗ trợ tối đa 50% chi phí lưu trú, không quá 20 triệu đồng/tháng trong thời gian tối đa 1 năm, nhằm giảm áp lực ban đầu cho nhân lực chất lượng cao khi đến làm việc tại Huế.
Đáng chú ý, dự thảo còn đưa ra cơ chế khuyến khích nghiên cứu mạnh mẽ. Các công trình khoa học, sáng kiến có giá trị có thể được hưởng tối thiểu 30% lợi nhuận từ thương mại hóa. Nếu không xác định được lợi nhuận, mức thưởng có thể lên đến 500 triệu đồng mỗi công trình. Ngoài ra, cá nhân đạt thành tích xuất sắc còn được thưởng tối đa 100 triệu đồng/giải.
Ở nhóm tuyển dụng vào khu vực công, mức hỗ trợ ban đầu được phân theo trình độ chuyên môn: người có bằng đại học và bác sĩ được hỗ trợ 200 triệu đồng; thạc sĩ và bác sĩ chuyên khoa 300 triệu đồng; tiến sĩ 500 triệu đồng; phó giáo sư 600 triệu đồng và giáo sư lên tới 700 triệu đồng. Đây được xem là mức ưu đãi cao, thể hiện nỗ lực cạnh tranh thu hút nhân lực chất lượng cao của Huế.
Tuy nhiên, các chính sách ưu đãi này đi kèm với điều kiện ràng buộc chặt chẽ. Người được thu hút phải cam kết làm việc tối thiểu 5 năm (đối với công chức, viên chức) hoặc còn ít nhất 10 năm công tác. Nếu vi phạm cam kết như nghỉ việc sớm, không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ luật, sẽ phải hoàn trả toàn bộ hoặc một phần kinh phí đã nhận, kèm theo các chế tài liên quan.
Dự thảo cũng quy định quy trình tuyển chọn rõ ràng, từ đăng ký nhu cầu, thông báo công khai đến phỏng vấn, xét chọn và ký kết hợp đồng, với thời gian xử lý hồ sơ tối đa 15 ngày làm việc.
Về nguồn lực, TP. Huế dự kiến dành khoảng 5% tổng quỹ tiền lương cơ bản của khu vực công mỗi năm để triển khai chính sách, đồng thời cho phép huy động thêm các nguồn hợp pháp khác.
Bốn lĩnh vực được ưu tiên thu hút gồm: văn hóa du lịch, y tế, giáo dục đào tạo và khoa học công nghệ. Đây đều là những ngành then chốt trong chiến lược phát triển của thành phố.
Với loạt chính sách mạnh tay từ lương thưởng đến môi trường làm việc, Huế thể hiện quyết tâm lớn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Tuy vậy, hiệu quả thực tế vẫn phụ thuộc nhiều vào khâu triển khai, đặc biệt là việc chọn đúng người và tạo điều kiện để họ phát huy tối đa năng lực.
